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 企業文(wén)化
金隅戰略:整合發展 契合發展 創新(xīn)發展 高質(zhì)量發展
金隅幹事文(wén)化:想幹事 會幹事 幹成事 不出事 好共事
金隅精(jīng)神:重實際 重創新(xīn) 重效益 争一流
二、薪酬情況
1  薪酬架構
公(gōng)司根據崗位價值、個人能(néng)力等情況綜合實行等級制崗位績效工(gōng)資。設置6個薪酬等級,薪酬等級越高,對應的薪酬帶變動範圍越大。同一薪等的員工(gōng)依據學(xué)曆、職稱、工(gōng)作(zuò)經驗、專業技(jì )能(néng)、管理(lǐ)能(néng)力、工(gōng)作(zuò)年限、企業貢獻、工(gōng)作(zuò)績效表現等因素綜合評估後進入不同的薪檔。
2  各種補貼
補貼是因工(gōng)作(zuò)需要而發給部分(fēn)員工(gōng)的薪酬單元。主要包括通訊補貼、午餐補貼、其它經公(gōng)司批準的補貼。
3  各種福利
公(gōng)司的福利包括五險二金、帶薪休假、健康體(tǐ)檢等,具(jù)體(tǐ)如下:
(1)公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)繳納的養老保險、失業保險、醫(yī)療保險、工(gōng)傷保險、生育保險,由公(gōng)司根據當地社會保險的相關規定執行;
(2)住房公(gōng)積金:由公(gōng)司根據當地公(gōng)積金的相關規定執行;
(3)企業年金:由公(gōng)司為(wèi)員工(gōng)繳納的補充養老保險;
(4)帶薪休假;
(5)健康體(tǐ)檢:每年職工(gōng)健康體(tǐ)檢;
(6)公(gōng)司提供免費住宿,并提供就餐補貼。
三、招聘信息
序号 招聘崗位 專業要求 學(xué)曆要求 招聘人數 工(gōng)作(zuò)地點
1 行政管理(lǐ) 漢語言文(wén)學(xué) 碩士研究生 1 北京
2 市場營銷 市場營銷專業 大專及以上 5 北京、邯鄲、
鹹陽
3 機電(diàn)工(gōng)程師 機電(diàn)一體(tǐ)化專業 大專及以上 8 北京、邯鄲、
承德(dé)、天津、
唐山(shān)、鹹陽
4 研發工(gōng)程師 無機非金屬材料高分(fēn)子與工(gōng)程 本科(kē)及以上 15 北京、天津、
邯鄲、承德(dé)、
唐山(shān)、濟南、
鹹陽
5 安(ān)全環保專員 環境工(gōng)程專業 本科(kē)及以上 2 北京
6 财務(wù)會計 會計學(xué) 本科(kē)及以上 2 北京
人才培養體(tǐ)系
公(gōng)司在人才梯隊建設方面擁有(yǒu)完善的培養體(tǐ)系,促進新(xīn)入職員工(gōng)的快速成長(cháng)。許多(duō)年輕人才已經走上公(gōng)司重要崗位,成為(wèi)公(gōng)司在營銷、管理(lǐ)、技(jì )術等方面的中(zhōng)堅力量。當前,金隅砂漿的快速發展,為(wèi)青年人才提供了鍛造能(néng)力的事業平台和更加廣闊的發展空間,需要一大批認同金隅文(wén)化、在企業發展中(zhōng)實現自己人生價值的青年才俊。
我們虛位以待!
 
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